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職工薪酬的内容  

       1.職工工資、獎金、津貼和補貼職工工資、獎金、津貼和補貼是指按照國家統計局《關于職工工資總額組成的規定》,構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼和爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的補貼等。企業按規定支付給職工的加班加點工資和職工在因病、工傷、産假等特殊情況下支付的工資,也屬于職工薪酬的範疇。

2.職工福利費

    職工福利費是指企業爲職工提供的福利,如生活困難補助、補助職工食堂等從成本費用中提取的金額。

    3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費社會保險費是指企業按照國家規定的标準和比例計算,向社會保險機構繳納的各種保險費,以及根據《企業年金試行辦法》等相關規定,向有關單位繳納的補充養老保險費。此外,以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬。

4.住房公積金

    住房公積金是指企業按照國家有關規定的基準和比例計算,向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。

5.工會經費和職工教育經費

    工會經費和職工教育經費是指企業爲了改善職工文化生活、提高職工業務素質用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓,根據國家規定的基準和比例,從成本費用中提取的金額。

6.非貨币性福利

    非貨币性福利包括企業以自己的産品或其他有形資産發放給職工作爲福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資産、企業爲職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。

7.辭退福利

    辭退福利是指由于企業分離辦社會職能,實施主輔分離、輔業改制、分流安置富餘人員、企業由于改組或重組計劃、職工不能勝任等原因,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者是爲鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的經濟補償等。

8.股份支付

    股份支付是指企業爲獲得職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具爲基礎确定的負債的交易。股份支付具體分爲以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付是指企業爲獲取服務以股份或其他權益工具作爲對價進行結算的交易;以現金結算的股份支付是指企業爲獲得服務承擔以股份或其他權益工具爲基礎确定的支付現金或其他資産義務的交易。

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